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个体私营(女性经营/创业者)企业发展需求
2011年8月29日 15:42
     

为了探索作为各级妇女组织,在转变经济发展方式过程中,如何按照新的要求去转变职能,特别是如何做好公共服务,为企业,特别是为女性经营/创业的个体私营企业实现经济发展方式的根本性转变服务,上海市妇女联合会与民建市委妇女委员联合开展《个体私营(女性经营/创业者)企业发展状况》调研,了解个体私营女性经营/创业者企业发展现状及她们对妇女组织工作的愿望调查。

    以下是对调研问卷中涉及到女企业家需求的相关内容的汇总:

   

 

需求内容

对社会服务的需求

1、为女性经营企业的发展提供完善的、系统的服务体系:如创业企业一条龙服务;法务、财务等方面的技术和信息咨询服务等。

2、创建女性企业家展示交流平台,提供参政议政的机会,对高学历有一定创业年限的女性企业家更多的提升机会和学习机会,并经常组织一些知识性的实用性交流和讲座。

3、提供更多的平台让女性在心理健康和身体健康方面有更好的学习和发展,并定期开展有益于女企业家身心健康的旅游、娱乐活动,从而缓解女性管理者的身心压力。

4、希望妇女组织应发挥自身的优势,以关心、关爱的方式,从辅助和辅导的力量上帮助女性企业家创业、立业。

5、妇联对女企业家负有指导、协调、服务的责任,应进一步关注女企业家,广泛宣传她们的企业,调动各方面的力量和资源为女企业家服务,要在女企业家和政府相关部门之间架设桥梁,及时反映问题,提出合理建议,通过媒体对优秀女企业家的先进事迹进行宣传报道,营造良好的社会氛围,为女企业家创业发展创造条件。

6、通过组织相关培训,如:法律相关知识,以及专业知识方面的培训,提高妇女自身的知识和技能,提升女性市场竞争意识。

7、帮助女性经营者解读国家和地方制定的相关政策;帮助女性经营者解决融资难的问题,提供多渠道的资金融资;帮助解决信息渠道不畅的问题,提供科技信息相关培训。

8、上海已经进入老龄化的城市,希望能为更多有进修愿望的中老年人提供更多的学习场所,尤其是为女性创建一所老年女子大学。

9、切实提供一些帮助企业发展的办法,无论是企业发展结构、管理、计划,还是企业结构性的扩充与调整,都能给予参考性建议,通过妇联自身的优势和渠道,给予女企业家政策上的帮助、指导和扶持。

10、多关注妇女创业,并加大妇联工作的宣传力度,让妇女得到更好的创业空间,杜绝性别歧视,提倡公平竞争。

11、作为非公企业,自身的压力非常大,面临生存和发展的挑战,要让企业为女性职工提供免费妇科检查,希望工会、妇联能提供部分资源,促进这块工作,并建议把外来务工女性的妇科检查纳入政府实事项目。

12、多组织交流活动,并且希望不要有性别和年龄的限制,即:希望在组织纯女性沙龙之外,最好能穿插组织男性、女性都能参加的交流聚会;年龄层次上,可以从20多岁毕业的学生到50多岁退休的干部,这样,会帮助女性企业家开阔视野。

 

对相关政策的需求

1、促进并推动女性创业优惠政策的出台,政府在融资、信息、市场开拓、技术、创业、人才培训等方面,应该对女企业家有相应的政策倾斜与扶持,并应该宣传到位。

2、企业目前发展最大的问题是扶持太少,办事流程太复杂,受到政府政策的限制,其实政府对中小企业有许多保护政策,但因为企业不了解,所以无法受益,希望提供更便捷的信息渠道,使女性企业管理者掌握了解有关的扶持政策和融资渠道。

3、希望各级政府相关组织经常给女性创业者提供经济信息、法律法规资料及政府的政策,尤其是在企业产业转型方面的相关方针政策和法规,使她们能在今后的工作中有明确的方向、方法,少走弯路,并有长足的进步,从而使企业也能有更好地发展。

4、建议政府、女性组织、女性工商团体充分发挥各自作用,进一步协助女企业家开创中小企业发展的新局面。

5、私营小企业普遍反映“养不了人”,一方面是不断上涨的工资、养老金等一系列开销,另一方面又不能随意提高商品售价,造成了目前的亏损,无法承受这样的压力,而妇女开办的企业本来就利小,因此都面临被兼并的状况,而政府没有给予女性的企业任何特殊的帮助,希望今后能为女性员工提供养老金方面的补贴。

6、希望能有一个公平、公正的竞争环境,现在许多政策可持续性差,变化太快,无法适从,而且税赋偏重,人才难留。

7经营室内装修工程的女企业家认为,虽然一直参与大型公共建设项目,比如酒店、会所、甲级写字楼等,但由于现在装修行业对工人要求高、工艺要求高、管理水平要求高,而造价却一直没有大幅提升,再加上原材料价格上涨,人工费、管理人员工资和其他相应费用的上涨,对企业发展非常不利。目前工人队伍流动性大,已没办法长期稳定的培训工人队伍,本行业综合能力要求高,科技化成分低,属于工业行业,但又是必不可少的传统行业,企业想给工人培训但心有余而力不足。是否可以考虑工人都应参加某种国家认可的培训,获得上岗证后,在某中心登记注册备案,并定期进行更新,就像驾驶证一样,没有此证的工人属于非法打工,不予认可。各施工单位可以去中心调用工人,由中心对工人进行分类,一、二、三档次。好的工人价格高,由企业去聘用,并承担其保险福利等(在聘用期)。每个在中心参与调用工人的企业可以每年出一部分费用给中心,由中心对工人进行培训,这样可以最大限度合理化使用劳动力,避免了乱抢哄抬价格,也避免工人无活可做。

8、来自农业领域的女企业家谈到目前遇到的问题:农产品销售时间有限,会出现短时销售困难;工人人力资源有限。希望妇联搭建平台,解决农村女性劳动力短缺的问题;与农委扶持农业的大政策结合,共同制定相关扶持女性从事农业的有关政策;加大政策扶持的倾斜,支持农业规模化、高端化发展。

9、家政行业的女企业家提出,家政公司的利润点相当低,无法为家政员提供相应的保险;由于制度的不完善,无法留住优秀家政员;管理制的家政企业承担的风险非常大。希望社会能为家政员这一特殊的群体提供明确的保险制度,最大程度降低客户、家政员及家政公司的风险。

10、从事电子商务领域的企业家提出,毕竟网络是一个虚拟的平台,现在实物与照片不符,让很多诚信商家一起遭受牵连,希望可以规范网络销售行业,使更多诚信商家得到应有的保护。

 

个人成长的需求

1、为女性经营者提供各种在企业管理及发展过程中所需的知识和技能的相应培训和学习的机会,提高女性企业经营管理者的能力;提倡妇女参加创业,参加劳动,鼓励妇女积极乐观的生活态度和创新精神;创造更多的培训机会。

2、希望相关行业协会在提供创业培训咨询、技术支持时要加大女性职业培训力度,着力提高女性的就业技能。

3、许多女性创业者认为自己缺乏宏观的指导和相关政策的了解,在企业经营管理实战中,还缺少经验,作为经营者,在人才应用、产品管理等方面能力相对薄弱,自身的素质、理念、发展观有待提高,失败的危机感较重;缺乏与优秀企业者共同研讨和励志方面的培训,心理素质较差。希望有机会能与一些经营成功者交流经验,多参加一些培训,以提高自己的能力。

4、希望妇女组织多做实事,如针对妇女做一些培训(就业知识的培训,鼓励女性自立、自信的培训,文明礼仪方面的培训等),通过学习和培训,提升女性的个人魅力和道德修养,坚持正确的价值取向。

5妇联在女性人才培养方面,要积极地培养和发现女性人才,树立典型,并大力地加以宣传。尤其是要在女性人才的培育和培养上花功夫,妇联在选苗过程中就要花大力气,倾注关心,给予帮助,这样成长后的女性人才对妇联才会有认同感和归属感,更好地支持妇联工作、增强反哺社会的责任感。

 

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