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金山区妇联实施轮值主席项目激活基层神经末梢
2018年12月11日 14:30

  今年以来,金山区妇联探索基层妇联轮值主席制度,提出“引领妇女、传承文明、和谐家庭、推动发展”的四方面轮值工作目标,最大限度地调动和发挥基层妇联及妇联执委队伍的作用,激活基层组织的神经末梢。

  一、深化巩固改革成果,轮值联动区镇村三级妇联组织

  年初,金山区召开第五次妇女代表大会,圆满完成换届任务。8月底,全区229个居村妇联也圆满完成换届选举工作,三级妇联执委人数从改革前的1185人扩容至3945人。如何切实发挥各级妇联执委和妇女代表的桥梁纽带作用,激活神经末梢形成推动工作合力?金山区妇联积极探索推行妇联主席轮值制度。区妇联执委、街镇(工业区)妇联主席在年初预报轮值项目,区妇联主席班子按照分管条线组成三个轮值导师团,从项目策划、组织、实施、后续提升各个环节,给予全面细致的工作辅导,有力指导街镇(工业区)妇联每月轮流当值。每次的轮值活动采取展示、观摩、体验等形式,通过现场教学,有效提升基层妇联工作效能和水平,并在基层妇联主席工作圈里形成了教学相长、互学共进的良好工作氛围。首轮轮值主席工作项目于5月24日正式启动,并同步发布5—8月的双月轮值项目。在实践推进中,轮值活动有效联动区妇联、街镇工业区、村居三级妇联执委队伍,比如首场轮值——山阳镇妇联网格单元妇女微家项目立足于网格、服务于民生,广泛凝聚了村居妇联执委的共识,有效调动她们的主观能动性,来自各层面、各领域的执委充分发挥自身优势,配合妇联主席在围绕网格自治、文明建设、群众服务等方面形成各村居妇联的特色做法。

  二、培树妇联工作品牌,延伸轮值制度效应

  以项目化方式进行轮值制度的实践,不仅搭建了交流学习的工作平台,同时也成为了妇联品牌工作培育的有效载体。一场场现场展示,浓缩了日常基层妇联工作实践的点点滴滴,一个个生动案例的呈现,由小及大汇聚成妇联各项工作品牌的特色和亮点。通过一年来的实践,从区级到镇级到村居级形成了推动妇联品牌工作的合力,涌现出鲜活的工作经验,产生了更广的工作效应和社会效应。如石化街道妇联“她创楼组,温情邻里”成果展、山阳镇网格单元妇女微家轮值项目展现了创新基层妇女之家、妇女微家建设,凝聚妇女群众参与社会治理创新的品牌工作;吕巷镇妇联“妇”字号农副产品推介活动、金山卫镇妇联“田歌声声欢庆丰收同心共建美丽乡村”轮值项目展现了乡村振兴巾帼行动的品牌工作;金山工业区妇联“寻找传家菜传承好家风助力文明城区创建”、亭林镇妇联“家?校?社区齐力助成长”、张堰镇妇联“家事和谐乡风文明”等轮值项目展现了家庭文明建设和维权服务的品牌工作。在全区上下开展轮值主席工作机制的实践过程中,也进一步形成了家事纠纷预防化解工作机制、沪浙毗邻“巾帼文明岗、双学双比、美丽庭院美丽埭”工作的双向交流机制、区域家庭教育小基地、“禁毒妈妈联盟”蓝结行动等一系列长效、常态及常抓机制。

  三、立足长三角一体化发展,探索沪浙毗邻妇联轮值机制

  2017年以来,以沪浙两地毗邻党建合作为平台,以群团改革为契机,金山区、嘉兴市、嘉善县、平湖市两地妇联进一步加强工作沟通与合作,以基层妇联为切入点,创造性地开展两地妇联轮值主席机制的实践,推进组织联建工作。如金山区廊下镇山塘村和平湖市广陈镇山塘村通过一座清朝嘉庆年间的古石桥相连接,是一桥相隔,一衣带水的姐妹村,2017年,两村妇联共同组建沪浙山塘活动型妇联,签订沪浙山塘妇联合作共建框架协议,深入挖掘两村“风土人情”,创新开发出“山塘?物,山塘?情”合作项目,两村妇联主席轮值当班,副主席、执委分别领办妇女维权、家庭教育、妇女创业、优美庭院等项目,实现“分工合作,合署办公”。枫泾镇妇联牵手嘉兴市姚庄镇、新埭镇等建立沪浙毗邻地区四方妇建联盟,每年进行两地四方妇联主席轮值项目,开展家庭文明建设、女性风采展示等沪浙姐妹一家亲活动。通过两地各级妇联的组织联建,进一步发挥了妇联的组织优势,扩大了组织效应,保障人力、物力、智力的无缝对接和优化组合,形成了两地妇联的共建共赢的长效机制,也成为助推毗邻党建的一支重要力量。

  通过妇联主席轮值制度的推行,全区各级妇联组织、各级妇联干部队伍在围绕中心大局、对准妇女群众需求、发挥妇联所能的工作实践中,进一步激发了创新活力,促进了区域发展,服务了广大的妇女儿童和家庭。

来源:金山区妇联      
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